关于工伤和劳动仲裁的100个常见问题解答（答案）

很多朋友留言问我很多以前文章写的东西。

这让我很沮丧

因为我懒，我能理解你的懒

所以以后所有的常见问题都会在这篇文章中以简写形式更新

内容会不时更新。

力求一篇文章解决所有劳动仲裁问题

但是需要声明。劳动仲裁案件的构成因素比较复杂。

简短的答案不能涵盖所有情况。

在因简短回答而失去个人仲裁后，不要再找我。

如果你不支付咨询费用来怪我没有写完整，那是不恰当的

想到什么就写什么，没有标签，以后再整理。

如果有任何问题，请自行查找，如果找不到，请留言。我回去补充一下

法律白话运动的从业者专注于降低诉讼成本

我是小绵，喜欢帮你省钱的法律博主

废话不多说，上干货吧

1、试用期是几个月？

根据劳动合同法，劳动合同期限在三个月以上一年以下的，试用期不超过一个月；劳动合同期限在一年以上三年以下的，试用期不超过二个月和三年以上的固定期限和无固定期限劳动合同，试用期不超过六个月。

2、试用期内需要签订劳动合同吗？

试用期内必须签订劳动合同

3、最长试用期是多少个月？

试用期不能超过六个月

4、试用期工资是怎么计算的？

最低支付标准：同岗位最低工资或约定工资的80%，不得低于当地最低工资标准。

5、试用期内是否需要缴纳五险一金？

试用期内必须缴纳五险一金

6、我可以同意多少次试用期？

试用期只能约定一次，公司不能多次约定试用期

7、与用人单位协商解除劳动关系能否获得经济补偿？

是的，这里要注意两点。首先，必须与单位协商签订解除劳动关系的协议。二、必须在协议中明确单位将提出协商解除劳动关系

8、日薪如何计算？

日工资是你的月工资除以 21.75

9、领取失业救济金有什么要求？

一、失业保险金一年

二、我被迫无故停职

三、失业登记已经完成。满足以上三点即可领取失业金

10、在公司约会被解雇是否违法？

非法，婚恋自由是法律赋予公民的基本权利之一。如果公司规章制度明文禁止员工谈恋爱怎么办？违反法律规定的婚姻和爱情自由的，无效。单位因此解除劳动关系的，解除劳动关系违法

11、离开后还能拿到红包吗？

离职时，奖金是否已评估，奖金金额是否已明确。

如果你同时具备这两个点，属于你的工资，需要在你辞职时全额支付给你

12、女员工的哺乳假可以照顾吗？

女员工的哺乳假应该是每天一小时，直到孩子一岁。如果是因为距离远，而你所在地区有集中休息和哺乳假的规定，或者你所在单位有集中休息的政策规定，你的哺乳假可以在一个月内完成。

13、公司搬迁了。如果我不去，我可以要求经济补偿吗？

如果单位搬迁与合同约定的地点不一致先离职还是先劳动仲裁，我们称客观情况为重大变化。双方协商不成的，单位应当支付解除劳动关系的经济补偿。

14、随意调动或变更工作地点，单位是否需要赔偿？

不一定，工作调动和工作地点变更属于劳动合同变更，一般需要协商。但单位拟调整新岗位或新工作地点，工作超过一个月的，视为变更劳动合同。您同意更改的内容。

如果您在没有达成共识的情况下声称更改无效，则无法支持

15、公司可以单方面调岗吗？

是的

1、员工经考核不合格

2、员工在医疗期结束后无法在原岗位工作的，单位可以单方面调动。

16、试用期是否失效由谁决定？

在试用期内，员工通常会因考核不合格而被辞退，所以在试用期内辞退注意两点

1、即试用期需要有具体量化的就业条件，入职前会通知你

2、试用期考核必须在试用期内完成

如果试用期结束，你正在被评估，那么评估无效，试用期结束

如果单元继续工作，将被视为自动正则化。

17、加班时间如何计算？

综合工时是一个计算周期内累计计算的工时

按照我们的标准工作时间，每天工作时间为八小时，然后按综合工作时间计算。你按月累计计算工时，每月总工时为167小时。

也就是说，如果你每个月的累计工作时间不超过167小时，那么就没有加班的问题。如果超过，只需支付延迟加班费，综合工时不休息。加班问题。

18、是否可以任意设定全面不规则的工作时间？

不，综合工作时间和不定期工作时间属于一种特殊的工作时间。对于特殊的工作时间，法律有明确的限制。 1、需要劳动部门批准

2、单位必须与员工协商，两者缺一不可，否则按标准工时确定

19、大学生实习要交社保吗？

如果实习是以在职实习或专业实践学习为目的，且学校与单位签订了合作协议，那么在这种情况下，不属于劳动关系，不属于劳动关系。不需要缴纳社保。

如果学生找工作，那么在这种情况下，认定为劳动关系，需要缴纳社保

20、一周工作六天合法吗？

根据劳动合同法，必须保证员工每周至少有一次 24 小时不间断的休息，因此每周 6 天是合法的。

但是，需要满足两个限制性条件

1、我每天工作不超过八小时

2、每周累计时间不得超过40小时

比如周一到周五一天工作7小时，周六一天工作4小时，完全符合规定，加班是不需要支付的

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21、为两家公司工作违法吗？

2008年以前，双重劳动关系是违法的，但2008年以后，《劳动合同法》颁布，允许多重劳动关系的存在，在多家公司工作并不违法

22、加班和值班有区别吗？

有区别，加班工人需要支付加班费，而值班工人不需要支付加班费

此外，职务津贴没有强制性的法律要求，需要按照公司的规章制度进行操作。

什么是义务？

如果您在非工作时间不上班，单位也会安排您休息的地方

23、年假单位可以统一安排吗？

是的，但需要

1、规章制度或劳动合同规定单位有权根据业务情况安排年假。

2、在安排年假之前，应有效告知员工以明确休假的性质

24、如果我流产了，有产假吗？

是的

人工流产后，女工的合法权益依然得到保障。根据女职工劳动保护特别规定，怀孕未满4个月，如发生流产，享受15天产假

四个月内流产，休产假四十二天。

个别地区较高

25、社保公积金纠纷，我该去哪里投诉？

如果您从未开过户口并缴纳过社保，可以向当地劳动监察员投诉

如果单位少缴社保，可以向社保中心举报

公积金问题可直接向当地公积金中心反映

26、公司大规模裁员。我可以随时通知你离开吗？

没有，劳动合同法对经济裁员有限制性规定

需要提前30天向工会或全体员工说明情况

并向劳动部门报告裁员计划

否则非法程序导致非法裁员，需要支付赔偿

即使您有合法的裁员，您也需要支付赔偿金

27、我还能在诉讼时效后起诉吗？

是的

在劳动争议案件中，如未签合同双倍工资、未休年假工资等，有一年的时效。如果时效期满，仲裁不被接受吗？

不是

何时提交案件并不重要。在仲裁和开庭阶段，法官不会在庭审期间表达你的时限

但是，如果对方出庭，他会提出诉讼时效抗辩，这将影响您的胜诉权

28、病假应该如何支付？

不能低于当地最低工资的 80%。在此标准之上，各省市根据自身经济发展情况制定病假工资，部分地区根据员工工作年限制定病假工资。

但最低工资不能低于最低工资的80%

29、仲裁辩论结束或法院一审辩论结束前是否可以变更诉讼请求？

根据关于仲裁与诉讼接口的最新意见，明确规定

仲裁辩论结束或法院一审辩论结束前

将请求从经济补偿改为补偿

仲裁和法院应该允许。

30、 我有工伤，公司同意支付所有医疗费用。我还需要办工伤证明吗？

必填

在工作中发生工伤，除医疗费和治疗费外，还应给予补偿，如一次伤残津贴、一次伤残医疗津贴、一次伤残就业津贴、伤残津贴，以及请假工资。与医疗有关的工资和费用共计十余项。

但是，这些费用的前提是工伤需要劳动部门认定。

如果公司拒绝配合认定，工人必须记得在工伤发生之日起一年内申请

即使公司不给你买工伤保险，只要工伤被认定，你仍然可以获得全额赔偿

31、公司拖欠工资，有没有办法多拿？

两步操作，先不仲裁，先去劳动监察报监察部门，给公司下次整改通知。

如果公司拒绝支付你的劳动报酬，你将申请强制辞职

除了经济补偿，您还可以申请一年工作一个月的工资

也可以找公司按照应付工资的50%-100%追加补偿

32、公司要我离职怎么办？

如因客观情况取消发帖，双方无法协商转让，可暂时等待发帖。

但请注意，等待工作意味着目前没有工作安排，现阶段不需要参加工作

如果公司让你留在工作岗位，其实你每天都要打卡，让你参加公司的各种培训

那么这种情况应该算是正常考勤，

公司需要按照正常出勤率给你发固定工资，

否则构成拖欠劳动报酬

没有工作适合你

也构成未按照劳动合同规定提供劳动条件

那么这两个符合员工被迫辞职的原因

您可以要求经济补偿

33、对于有劳动关系的员工，公司实行无底薪制度是否合法？

没有底薪本身并不违法

但是如果公司支付给你的工资低于当地的最低工资是违法的，因为没有底薪。

也就是说，如果你当月没有表现，公司至少会按照当地最低工资标准给你发工资

当你有业绩时，佣金和奖金将根据业绩支付，只要总和高于最低工资标准，没有问题。

34、公司制度规定员工必须提前1个月向公司申请辞职先离职还是先劳动仲裁，否则扣一个月工资有效吗？

员工辞职分为个人辞职和因公司过错被迫辞职。

前者因自身原因需提前30天书面提交

后者无需提前提出

员工离职时，无需申请批准，单方面通知公司，具有解除劳动关系的法律效力。

不管是个人辞职还是公司辞职，都不影响正常工资的发放

35、你离职后，公司是否有权阻止你与竞争对手合作？

是的。这叫做竞争限制。

但是

1、比赛限制最多只能限制两年，超过两年肯定是违法的

2、在限制期内，公司将按月向您支付薪酬，不得低于离职前12个月平均工资的30%，且不得低于当地最低工资

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3、离开公司后连续三个月不给你补偿的，你有权要求公司解除竞争限制

36、本人工伤，员工已与公司签订私下协议。他们还能要求工伤赔偿吗？

是的

但是

1、当时没有工伤鉴定

2、工伤等赔偿金额远高于公司私有时的赔偿金额

37、受疫情影响不能上班怎么办？

1、根据人社部20205号规定，受疫情影响，已采取隔离措施，无法提供正常劳动力

公司在此期间正常支付劳动报酬。

这里的劳动报酬一般是指你的固定工资

您的绩效佣金奖金应与您的实际表现相结合。当然，没有业绩就不能付钱。

38、如果公司确实因为疫情无法支付工资，是否可以强制离职？

从近两年的司法实践来看，无法认定公司恶意拖欠工资

结果员工想被迫离职，经济补偿难以支持

39、我辞职了，如果我想获得一个月工资一年的经济补偿该怎么办？

公司必须找到以下六种情况之一

1、如果公司不提供劳动合同规定的劳动保护或劳动条件，例如不让你工作或提供职位。

2、未按时足额支付劳动报酬，如拖欠工资、加班费、绩效奖金、提成等至少一个月。

3、未依法缴纳社保

4、公司规章制度违法，损害工人权益，如制度规定迟到、罚款、淘汰末位等。

5、公司在签订劳动合同时，存在欺诈、胁迫、乘人之危等情况，违背劳动者的真实意愿订立劳动合同。

6、公司使用暴力或限制人身自由强制劳动，强迫员工冒险工作

40、仲裁或诉讼收不到钱怎么办？

当公司拒绝执行生效的仲裁裁决或法院判决时

您可以在文书生效之日起两年内向当地法院申请强制执行

法院有权没收公司财产以及动产和不动产

41、公司暂停，我可以不上班吗？

是的

但是

一定要让公司给你书面通知

或记录您与主管的沟通

如录音、聊天邮件记录

如果你没有这个证据，继续前进，不要缺席

否则公司会记录你的缺席并解雇你

42、如果与公司没有劳动关系，就不能认定为工伤吗？

《工伤保险条例》补充了这种情况。

例如，在普通的建设项目中，当出现非法分包、分包时

外方承包人自身不具备劳动主体资格，则找上一级具备劳动主体资格的建设单位承担工伤赔偿责任。

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这种情况下，不以是否存在劳动关系为前提

43、如何证明公司解雇了你？

1、最有效的是加盖公司印章的书面解雇通知

2、如无法取得书面通知，可通过现场录音录像、电话录音、聊天记录、电子邮件等方式取得被公司开除的证据。

但这类证据需要明确五件事

1、双方的负责人是谁

2、是不是被公司辞退的员工

3、解雇员工的原因是什么

4、什么是解雇日期？

5、未偿劳动报酬如何计算

44、开放式合同是铁的工作吗？

无期限合同和固定期限合同最大的区别在于合同没有到期日

也就是说，公司不能根据劳动合同到期终止与您的劳动关系

但在合同履行期间

员工犯了一个错误

按法定程序将公司除名是合法的除名

不需要经济补偿。

45、工伤赔偿和工伤赔偿最大的区别是什么？

工伤是基于双方存在劳动关系

并且作为雇主承担无过错责任

也就是说，即使公司没有过错，也会得到赔偿

在劳动关系无法确定的情况下，人身伤害赔偿是一种责任

但是现在责任类型变成了过错责任。

我们需要证明，因为对方的过错伤害了我们，对方必须赔偿。

46、是否有最长 12 个月的终止经济补偿？

12 个月工资上限适用于收入超过当地平均工资 3 倍的员工

当你离职前12个月的平均工资是你上一年当地平均月工资的三倍时

这个数值可以在当地人社局网站上查看

此时支付的经济补偿受12年上限的限制

也就是说，你最多只能申请12个月的经济补偿

如果你的工资不是那么高，可以根据实际工作年限来计算。

当然还有2008年左右分段计算的问题

47、你有多少年的年假？

工作满1年不满10年的，年假5天

10 年休假 10 天但少于 20 年

工作20年，休息15天

这里的10年是指社会保障服务的总年限。不是出厂时间。

48、个人离职，年假未完成，工资如何计算？

不休年假的工资的 300%

我的月薪除以 21.75 天，乘以 300%，再乘以没有休假的天数。

如果员工因自己的原因以书面形式要求不间断的年假

雇主只能在正常工作时间内支付工资，

所以不要在放弃或不休年假的字样上签字。

部分地区允许跨年假期，部分地区不允许。

仲裁支持最多 2 年的年假工资。

49、刚搬到新公司，第一年的年假天数应该怎么计算？

换算方法：你工作了多少天，除以365天，再乘以年假天数。

一天的一小部分不算数。也就是无数个0.。

50、如果你被迫离职，不接手工作，是不是被迫站队的原因？

强制辞职的成立与你准备的证据无关，与你是否交出工作无关。

因为没有交接工作

如果产生劳动报酬

因工作单位未交，可暂扣款

这也是劳动合同法的规定

待续……